Конкурсы на работе для сотрудников

Двадцать секунд до этажа

Две пары выходят в центр. Представьте короткую поездку в лифте, времени всего двадцать секунд. Один играет руководителя, второй сотрудника. Сотрудник должен успеть согласовать странную, но произнесённую официально идею: перенести планёрку на парковку или ввести обязательный перерыв на хоровое пение. Руководитель отвечает только тремя репликами: принято, на доработку, перезвоните. Побеждает пара, которая услышала слово принято и сделала это самым правдоподобным офисным тоном. Если никто не успел, зал выбирает самую смешную попытку.

Совещание без запретного слова

Выбирают 4 или 5 участников и дают им простую рабочую тему: куда поехать на корпоратив, чем улучшить офис или как пережить понедельник. Нужно две минуты обсуждать вопрос, но каждому назначают обычное слово, которое нельзя произносить, например: да, нет, хорошо, можно, работа. Остальные внимательно следят. За каждое случайно сказанное запретное слово участник получает штрафной жетон. Побеждает тот, кто к концу обсуждения набрал меньше всего жетонов. Особенно сложно становится, когда коллеги специально задают вопросы, на которые очень хочется ответить запрещённым словом.

Замена секретаря

Секретарь не вышел на работу. Поэтому проводят кастинг на его замену. Каждый участник получает лист бумаги и ручку. По команде «старт» ведущий начинает быстро-быстро читать текст (с любой книги), а участники стараются записать как можно больше слов по порядку. Читать надо очень быстро. В конце игры каждый участник подсчитывает количество слов, которое ему успелось записать. Кто сумел больше запомнить и записать, тот и стал победителем.

Главный актив квартала

Ведущий кладёт в пакет карточки с названиями самых обычных вещей со стола: кружка, степлер, пачка стикеров, зарядка. Три коллеги тянут по одной. У каждого ровно тридцать секунд, чтобы отчитаться перед залом так, будто именно этот предмет стал главным достижением отдела за квартал. Говорить можно только языком совещаний: метрики, синергия, масштабирование. Тон обязан оставаться серьёзным. Когда все выступили, зал голосует аплодисментами. Побеждает тот, чей отчёт прозвучал убедительнее остальных и при этом вызвал больше смеха самой своей рабочей логикой.

Кто это написал

Каждый сотрудник получает маленький листок и записывает один необычный, но безобидный факт о себе, который большинство коллег, скорее всего, не знает. Например: умею жонглировать, однажды ночевал в аэропорту, могу приготовить пять видов блинов. Ведущий перемешивает записки и читает их по одной. После каждого факта все одновременно указывают на того, кого считают автором. Если автора угадало меньше половины коллектива, он получает балл за хорошую маскировку. Если большинство угадало, балл получают угадавшие. После нескольких раундов побеждает тот, у кого больше всего баллов.

Я опоздал на работу, потому что...

Для участия в этом конкурсе коллектив делится на пары. Один участник из каждой пары вытаскивает фант, но не показывает его своему напарнику. На стул в центре садится шеф, участник, который с фантом, становится сзади него. А другой участник запыхавшись «врывается в кабинет» и говорит: «я опоздал шеф, простите». А шеф спрашивает, какова же причина опоздания. И тут в игру вступает участник за спиной шефа. Он всячески пытается донести своему напарнику причину (указанную в фанте), которой он его отмазал. Причины могут быть абсолютно разные и смешные одновременно, например, покусал крокодил; переехал ногу каток; встретил президента по дороге; появилась аллергия на кофе и так далее. Участник за спиной шефа должен подсказывать, показывать и объяснять все так, чтобы шеф ничего не заподозрил и, если вдруг шеф повернётся, надо сделать вид, что он просто поливает цветы в кабинете или зашёл за документами. Один участник объясняет, а второй вслух называет свои предположения. Как только участник назовёт ту самую причину, в игру вступает следующая пара. За самые весёлые выступления и объяснения парам вручают призы.

Отчёт ни о чём

Каждый участник тянет из мешка случайный канцелярский предмет: степлер, кружку, кактус, скрепку, дырокол. За 20 секунд нужно произнести страстный квартальный отчёт об этом предмете, будто он совершил прорыв в отрасли и принёс компании миллионы. Обязательно вставить хотя бы одну корпоративную фразу, например: синергия, оптимизация процессов, масштабирование. Чем серьёзнее тон и абсурднее предмет, тем смешнее результат. Зрители аплодисментами выбирают самый убедительный отчёт.

Немое совещание

Участник получает карточку с фразой из офисной жизни, например: мне срочно нужен отпуск или кто съел мой йогурт из холодильника. Его задача объяснить фразу коллегам без единого слова. Запрещено показывать на предметы, рисовать в воздухе буквы и шевелить губами. Можно только изображать действие, эмоции и использовать жесты. Остальные выкрикивают версии. Если фраза угадана, следующий участник берёт новую карточку. Побеждает тот, чья фраза была угадана быстрее всех по секундомеру. Игра отлично показывает, насколько коллеги понимают друг друга без слов.

Презентация века

Участники по очереди вытягивают из коробки обычную офисную вещь: степлер, скрепку, точилку, лоток для бумаг. Задача: за одну минуту презентовать её коллегам как прорывной продукт компании. Обязательная программа: звучное название, три достоинства, финальный лозунг и жест директора по маркетингу с поднятым над головой предметом. Степлер легко превращается в портативный фитнес-тренажёр, а скрепка в наноробота для уборки стола. Побеждает тот, чей продукт захотели купить: коллеги голосуют поднятием рук, за себя голосовать нельзя. При равенстве решающее слово у ведущего.

Вот такая ситуация

Каждый из гостей вытаскивает фант, в котором указана конкретная сложившаяся ситуация, к примеру, «через час у нас переговоры с китайцами» или «весной нам предстоит коллективный субботник» и так далее. Затем каждый по очереди выходит в центр зала и пытается показать свою ситуацию. Остальные угадывают. Показывать придётся старательно и внимательно, ведь отгадано должно быть всё до слова! Самому артистичному и успешному в этом деле приз.