Конкурсы на корпоратив на природе

Убираем конкурентов с поля боя

Сотрудники коллектива делятся на команды примерно по 4-5 человек. Для каждой команды на отдельной ветке привязывают воздушные шарики на нитке в одинаковом количестве для каждой команды. Далее ведущий даёт установку: убрать всех конкурентов с поля боя, не выходя за черту любыми способами (камни, палки и так далее). По команде «старт» борьба началась. Команда, которая первой устранит всех конкурентов — лопнет все свои шарики, станет победителем.

Палка удачи

Участники делятся на пары. Гости корпоратива будут соревноваться — перетягивать палку удачи на свою сторону. Победитель первой пары потом посоревнуется с победителем второй пары и так далее, пока не выявят самого сильного победителя — любимчика удачи, которому фортуна всегда будет улыбаться. Итак, пара получает палку (крепкую толстую и длинноватую деревяшку. По команде «старт» участники начинают перетаскивать палку удачи на свою сторону. Кто окажется сильнее, того и удача.

Полевой документооборот

Команды становятся цепочками между стартом и финишем, а каждому сотруднику выдают по пластиковому стакану. Первый получает небольшой мячик, который изображает срочный документ. Его нужно провести через весь отдел, пересыпая из стакана в стакан и не касаясь руками. Последний сотрудник должен донести документ до корзины и точно отправить его туда. Если мячик падает, передача продолжается с того участника, который держал его последним. Расстояние и интервалы можно менять под площадку, снег или траву. Побеждает команда, которая первой успешно завершит свой корпоративный документооборот.

Прогноз для офиса

Ведущий заранее готовит сочетания погоды и рабочих ситуаций, например: жара и срочное совещание, ливень и приезд клиента, мороз и опоздание на работу, сильный ветер и презентация проекта. Команды по очереди получают одно сочетание и за двадцать секунд придумывают немую сценку. Разговаривать нельзя, зато можно использовать лежащие рядом пледы, головные уборы, стаканчики и другой безопасный реквизит. Остальные сотрудники пытаются назвать и погоду, и рабочую ситуацию. За каждую угаданную часть команда получает балл. После нескольких раундов побеждают сотрудники, чьи природные катаклизмы оказались самыми понятными коллегам.

Догнать показатели

Сотрудники разбиваются на пары. Один лепит снежки, это квартальные показатели, и по очереди бросает их в сторону напарника. Второй бегает с ведром и ловит показатели на лету, не давая им упасть в сугроб. Стоять на месте нельзя, ведро придётся гонять по всей площадке. За минуту пары считают, сколько показателей осело в ведре. Летом снежки спокойно заменяются сосновыми шишками или мягкими мячиками. Побеждает пара, чьё ведро оказалось полнее, а зрителям достаётся отдельное удовольствие: коллеги самоотверженно догоняют по поляне собственный план.

Заявка по инстанциям

Летняя жара, а клиенту срочно нужно доставить воду, и обычная логистика уже не справляется. Команды выстраиваются в цепочки по пять человек, каждому выдаётся раскрытая папка, которую держат двумя руками как лоток. Задача: за две минуты передать максимум воды от стартового ведра до прозрачной ёмкости в конце цепочки, переливая из папки в папку. По команде: заявка принята, начинается движение. Всё, что пролилось на футболки и траву, считается потерянным бюджетом. Победителем становится команда с самым высоким уровнем воды в ёмкости, её объявляют самым эффективным отделом года.

Сезонный шторм

На улице в любой сезон можно устроить охоту за ветром. Участники встают в круг, каждому выдаётся пустая пластиковая бутылка и теннисный шарик. По команде нужно закатить шарик в горлышко бутылки, не наклоняясь и не помогая руками. Загвоздка в том, что бутылка стоит на земле, а шарик нужно загнать потоком воздуха, размахивая папкой для бумаг. Зимой это снежный вихрь, летом пыльная буря, осенью листопад, весной просто хаос. Кто первым загонит шарик, тот получает звание повелителя стихий и право первым выбрать кусок шашлыка.

Живая скрепка

Команды по пять, шесть или семь человек сцепляются руками в цепочку и в таком виде проходят короткий маршрут на поляне: обогнуть три дерева, пролезть под верёвкой, натянутой между двумя кольями, и перешагнуть через бревно. Расцеплять руки нельзя. Если цепочка рвётся, вся команда замирает на 10 секунд и только потом продолжает. Побеждает та, что доберётся до финиша первой. На практике это выглядит как стайка пингвинов, штурмующая калитку, и хохочут даже те, кто просто наблюдает со стороны.

Идеальный сотрудник

Каждому участнику на голову ставят пластиковый стакан с водой, это утренний кофе, проливать который запрещено. В руки выдают воздушный шарик, срочный проект, ронять его на землю нельзя, подбивать разрешается только коленями и локтями. Пока все балансируют, ведущий ходит между ними и вразнобой заваливает вопросами от лица клиентов: где отчёт, почему так дорого, когда всё будет готово. Отвечать надо бодро и без пауз. Кто пролил кофе, уронил проект или завис на ответе, выбывает. Последний, кто устоял со всем этим хозяйством, объявляется идеальным сотрудником месяца.

Крыша для шефа

Осенью погода портится быстрее, чем планы отдела продаж. Команды получают одинаковый набор офисного имущества: пачку листов А4, скотч, степлер и несколько папок. За пятнадцать минут нужно построить навес над кубиком сахара, который изображает шефа, попавшего под ливень на пикнике. По сигналу: дождь пошёл, ведущий обходит конструкции с лейкой и честно поливает каждую. Чей сахар остался целым и сухим, та команда спасла руководство и победила. Если сухих кубиков несколько, главный приз уходит команде, чей навес настоящий шеф лично назовёт самым стильным и надёжным.

Выездная планёрка

На поляне собираются команды по три человека. Ведущий называет тему выездной планёрки вроде повышения эффективности сбора урожая идей. Полминуты на подготовку и каждая команда проводит планёрку прямо здесь: один становится директором и раздаёт указания деревьям, второй фиксирует решения на коре или ладони, третий предлагает инновации звуками леса и жестами. После всех выступлений гости решают аплодисментами какая команда лучше всех совмещает деловой тон и полную нелепость ситуации. Победители выбирают тему для следующей планёрки если захотят повторить.

Команда быстрого реагирования

Сотрудники коллектива делятся на команды примерно по 4 человека. Каждая команда должна за определённое время, например, 5-10 минут соорудить мангал. И сделать это нужно не только быстро, качественно, но и красиво. Команда, у которой получится самый лучший мангал, будет признана командой быстрого реагирования и получит приз.